民众期货网1月13日报道 《日本经济新闻》1月11日揭晓社论称，新冠疫情减少了人际接触，对经济造成了严重袭击，但也带来了意想不到的副产品。好比通过线上方式获取知识和信息成为天经地义的事情。全文摘编如下：

人们可以不分地址和时间地学习，打磨手艺。随着有关职业和企业的信息越来越公然，人们自我钻研的意愿也在提高。现在正是辅助提高人才力之时。

日本损害保险公司2020年10月创办了可让全体员工举行在线学习的企业内大学“日本损保大学”，不仅把以学习专业保险知识为主的现有研修内容加以统一，还提供在人数较少的情况下举行深度讨论的机遇，讨论主题包罗行使数字手艺的企业若何实行变化和在全球开展谋划等等。

公司职员无论卖力什么营业，都可以吸收自己希望学习的知识。对于在地方上事情的人，也能提供使其开发自我能力的机遇，这一点大有裨益。

当今世界中，已经泛起“再教育”的潮水，人们借此掌握对事情而言或往后来说需要的手艺。相对于多为去职重新学习的“回流教育”来说，“再教育”指旨在掌握一面继续事情一面缔造附加值的能力。

美国亚马逊公司已在实行10万员工的再教育，在2025年前将投入人均70万日元（约合6700美元）的经费，让员工学习人工智能基本手艺等。在手艺革新异常迅速的数字社会中，纵然现在处于优势职位的企业，也需要员工不停提升能力。

民众期货:比特币：“千禧一代”的新黄金？

外媒称，道琼斯已经在准备推出比特币指数，贝莱德公司首席执行官拉里·芬克去年12月指出，比特币引起他的关注，它可能发展成为一个全球性市场，承担起黄金的部分作用。(@参考消息)

据日本生产率本部的数据，从工薪职员平均每小时缔造的附加值看，日本只相当于美国的六成。作为提高生产率的基础，能力开发是一个大课题。现在是充分行使在线环境的时刻。

日本电气股份有限公司（NEC）从2020年10月在公司员工教育中最先使用职场社交网站美国领英的视频学习平台。学习内容丰富多彩，包罗逻辑思索和市场营销等等。若是从效率角度思量，公司也不一定自己制作学习内容。

为了让员工的学习对现实营业发挥作用，谋划者需要明确提出企业的生长战略。日本人力资源公司RECRUIT WORKS研究所人事研究中心主任石原直子指出：“要生长哪种营业？之后什么事情会增添，需要怎样的手艺？谋划者需要讲好故事。”

日本企业的人才培养，以在岗培训为主，目的是让员工在一样平常营业中熟记事情方法。然而，数字化使得企业的营业结构迅速发生变化，企业员工需要学习新的知识，人才培养也需要做出不定期的改造。

网络化的利益是，可以让社会职员和学生所能接触的信息量增大，使他们更容易为找到理想的事情蓄积能力。

日本厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站，在上面能够检索500种职业的事情内容、所需手艺和知识。把职业信息变得更公然，具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。

正因为如此，完善职业培训是当务之急。人工智能和机器人已最先替换人类的事情。重新冠疫情防控对策角度说，也有需要促使人才流向可提供更多岗位的领域，而支持能力开发将变得主要。